فرم ارزیابی مهاجرت به کانادا

لینکدین linkedin

بازگشت

کار در کانادا   Linkdin jobs
  
برای کاریابی در کانادا یک صفحه شخصی در سایت لینکدین Linkedin بسازید.
 
همانطور که می دانید سایت شبکه اجتماعی لینکدین (Linkedin) بزرگترین و مهمترین شبکه اجتماعی متخصصین دنیا است که هم اکنون رتبه سایت 12 در جهان می باشد.
 
  یکی از مزایای سایت لینکدین استفاده از لایک مخاطبین به تخصص شماست یعنی هنگامیکه چند حرفه را در پروفایل خود قرار می دهید دوستان شما می توانند به تخصصتان رای دهند و آن تخصصی که رای بیشتری آورده است در صدر قرار گرفته و به راحتی در دسترس کاربران قرار می گیرد.
 
  از استراتژی های مورد استفاده در لینکدین، حضور ما در گروه های مورد بحث تخصص باشد. درگیر کردن افراد در بحث بوسیله پاسخ دادن به سوالات نیز می تواند باعث افزایش حضور و جذب مخاطبین زیادی به سمت تجارت باشد
 
  چگونه یک رزومه و صفحه شغلی خوب در سایت لینکدین بسازیم؟
 

titr linkedin

 ​تیتر مناسب لینکدین     Professional Headline Linkdin
 
 شغلی را بنویسید که میخواهید، نه آن شغلی که دارید.
 
  برای رسیدن به درجه های بالا شغلی در سازمان شما نیازمند تجربه، خلاقیت و انگیزه هستید. در سطح حرفه ای این سه مورد میتواند رول خوبی در تیتر لینکدین شما بازی کند. این تیتر باید برجسته کننده کلیت تخصص شما باشد. همچنین اشاره کند به وظایف و مسولیت هایی که شما می توانید در گیر و دار شغل مورد درخواست خود به عهده بگیرید. پس تیتری را نام ببرید که بهترین عنوان شغلی را برای شما در ذهن کارفرما ایجاد کند.
  
 مثلا: اگر میخواهید بگویید: "رئیس کارگاه" بهتر است بگویید "مدیر سایت" ویا اگر میخواهید بگویید: "برقکار حرفه ای" بهتر است بگویید "تکنسین برق و تعمیرات الکترونیک" چون لغات تخصصی که مدبرانه انتخاب شده است، بهتر عنوان حرفه ای شما را بیان میکند.
 
  همیشه این را بدانید که عنوان های شغلی در هر سازمانی متفاوت است، پس یک عنوان توضیحی و کلی بهتر شما را توصیف می کند و شخصیت کاری شما را توضیح می دهد.
 

 

picture linkedin

 عکس مناسب با صورت رو به رو در لینکدین    Put your best face forward Linkdin

  عکس اولین بازخورد شما در نظر مخاطب و پرچم دار رزومه شما است. عکس شما باید مرتب و رسمی باشد یعنی همان چهره ای که شما برای مصاحبه دارید: کاملا رسمی و یک لبخند حرفه ای.
  عکس باید بدون نقص، با روتوش، زمینه روشن (زمینه تیره با زمینه اصلی لینکدین همرنگ میشود و خوب جلوه نمی کند). البته خود من بسیاری عکس از افراد برجسته در لینکدین دیده ام که عکس کم حجم ، بی کیفیت و با رزولوشن کم داشته اند که واقعا متعجب شده ام.
برای درج عکس حرفه ای، حتما از خدمات یک عکاس استفاده کنید.
 

activity linkedin

 فعالیت ها در لینکدین     Activity in Linkdin
 
  این قسمت از پروفایل شما بیانگر فعالیت های روزمره شما است. همیشه این قسمت را فعال و داینامیک نگه دارید. بهتر است هرچند وقت یکبار  لینکها را به اشتراک بگذارید و یا پست های دوستانتان را لایک کنید. (مانند دیگر شبکه های اجتماعی) برای شروع بهتر است که دوستان خود یا افراد بالاتر و بهتر از خود را جستجو کنید و مطالب آنها را به اشترایک بگذارید یا لایک کنید.
 
  همیشه دقت کنید که بهترین پست ها که مربوط به شغل شما باشد را به اشتراک بگذارید، لینکدین جایی نیست که شما علاقمندی هایتان را بیان کنید، بلکه بهتر است در زمینه شغلتان به روز باشید.
 

summry linkedin

 سرگذشت خود را در لینکدین بنویسید. اما شیرین و کوتاه Make your case in Linkdin — but keep it short and sweet.
 
  این قسمت بهترین محل برای بالا بردن توانایی های شما در ذهن دیگران است. تجربه های گذشته خود به صورت یک نامه بیوگرافی با لغات مناسب (انگلیسی) همراه با معنی خوب و مختصر بنویسید.
 
  تخصص های خود را به صورتی بنویسید که در صورت جستجو توسط دیگران به راحتی شما انتخاب شوید. لغات مربوط به رشته خود را با دقت انتخاب کنید. مثلا لغات Project management وRisk management لغات کلی خوبی هستند ولی با انتخاب لغات دقیق تر و بهتر مانند measuring maturity و implementing change management initiatives. به کارفرمای خود بفهمانید که در سطح بالاتری از تخصص و تجربه هستید.
 

experince linkedin

 از خود در لینکدین تعریف کنید و خاص باشید Show off in Linkdin, and be specific     
 
  هدف اینست: بهترین دستاوردها و شغل هایی که داشتید را بیان کنید.
 

  تجربه های شغلی گذشته و سمت خود و مدت زمان و محل و سازمانی که در آن فعالیت داشتید را بنویسید. مهم نیست در چه فرمتی مینویسید یا از فرمت پیش فرض لینکدین Linkedin  استفاده کنید یا خودتان بنویسید.
 
 تمام فعالیت های گذشته خود را چه در استخدام بوده اید و چه برای خود کار کرده اید با دقت بنویسید. جزئیات 5 تا 10 سال گذشته مهم است.روی مدارک و سمت ها و دستاوردهایتان تمرکز کنید.
 
  تجربیات نامربوط به فعالیت اصلی خود را حذف کنید و روی شغل مورد نظر خود در آینده تمرکز کنید. شغل های مربوط به بازه های زمانی کم را حذف کنید مثلا کاراموزی در .... یا کارموقت در شرکت .

 

volunteer linkedin

 کارهای داوطلبانه را در لینکدین بیشتر نشان دهید       Highlight volunteer work in Linkdin
 
 کار داوطلبانه ( این مطلب را بخوانید) همیشه خوب است حتی برای شما که به صورت حرفه ای و در سمتی بالا کار میکردید.
 
  هیچ گاه لیست کار های داوطلبانه را با کارهای که کسب درآمد کرده اید با هم ننویسید چون اهداف نامشخص دارد و گیج کننده است. کار عام المنفعه انجام دادن با کسب درآمد فرق دارد ولی نوشتن این نوع کارهای داوطلبانه علاوه بر تجربه مفید، نشاندهنده نوع نگاه شما به جامعه و کمک به آن است. جامعه ای که پایه های اولیه آن براساس خیرخواهی و کمک باشد و نه براساس کسب درآمد فردی.
 

 recommendation linkedin

 به دنبال دریافت توصیه های خوب برای لینکدین باشید      Seek the right recommendations for Linkdin
 
  حرفه ای ها به دنبال کسب تجربه بیشتر هستند و تجربه بیشتر نیازمند حمایت بیشتر توسط مخاطب کار است. حمایت بیشتر باعث افزایش اعتبار شما است.
 
  روی توصیه هایی که مردم در مورد تخصص های شما گفته اند تمرکز کنید و به آنها اعتبار بخشید مثلا کارفرمایی که با مدیریت شما توانسته پروژه ساختمانی خوبی را به اتمام برساند.
 
 هر توصیه ای باعث افزایش بخش مهارت های شما میشود. حداقل از 5 نفر بخواهید که برای شما تاییدیه بنویسند.(Endorsment)
 

groups linkedin

 به گروه ها و سازمان ها مهم در لینکدین وصل شوید   Plug in to groups and organizations in Linkdin
 
  پیوستن به گروه ها، شرکت ها و دانشگاه ها و ... مرتبط با دانش و تجربه شما نشاندهنده آگاهی عمیق از جامعه حرفه ای است که شما با آن در ارتباط هستید. مثلا وب سایت ما دارای پیوندی معتبر به نام موسسه مهاجرتی گنجی در سایت لینکدین می باشد.

 

connection linkedin

با همه در لینکدین ارتباط باشید، اما فقط در زمینه کاری خود. Talk to strangers in Linkedin — but only on common ground.
 
  برای توسعه فعالیت ها و ارتباطات خود با کارفرما ها حتما یک ارتباط آنلاین (سمت راست صفحه لینکدین شما)هدفدار شروع کنید. ارتباطی آنلاین که باعث توسعه کار شما خواهد شد.
 
  وقتی با یک کارفرما که نمیشناسید چت می کنید، کاملا حرفه ای صحبت کنید.
 
  به صورت خلاصه موارد بالا به شما کمک خواهد کرد که بتوانید رزومه خوبی در صفحه اینترنتی خود داشته باشید و موفق به پیدا کردن کار باشید. همچنین می توانید در بخش کاریابی کانادا در مورد آخرین نیاز های کارفرماها اطلاعات کسب کنید.

 
Tips for an Elevated LinkedIn Profile
 
Describe the job you want, not the one you have.
 
Getting to the top of an organization requires sky-high levels of experience, creativity and motivation. Senior-level professionals can roll the three qualities into one with a powerful statement on the profile's headline. Your headline should highlight your areas of expertise, hint at your tasks and responsibilities, and showcase skills that will help you tackle larger challenges in a new role, says Mr. L.
 
 
 
For example, in comparison to "portfolio manager," "strategic alignment expert" is a more specific way of showing and telling the senior-level skills you want to highlight.
 
Because job titles can vary from organization to organization, a descriptive headline controls your message and establishes your brand.
 
Put your best face forward.
 
Your profile photo should reflect your status as a leader. You should look as if you're going into an interview: tidy business attire and a professional smile.
 
The image itself needs to be impeccable, well lit, with a neutral background. "I'm always amazed by how many senior-level people have really poor-quality photos," Mr. Bondale says.
 
You may even want to pay for a professional headshot. "It's well worth the effort," he says.
 
 
Stay active.
 
Don't treat your profile as a static entity. Use it to burnish your image as a thought leader by promoting your latest blog posts or sharing links to articles.
 
For ideas on what to share, track what other senior-level executives "like" and "share" based on your interests, Mr. L says.
 
Anything you provide needs to be appropriate for your network, says Mr. Bondale. "LinkedIn is not the right place to promote interests that aren't related to your professional brand," he says.
 
 
Make your case — but keep it short and sweet.
 
The summary section is your elevator pitch, says Mr. Bondale. Use succinct language, and limit your strengths to a few paragraphs.
 
Break out your specialties at the end with search-friendly keywords. "Think of all the words relating to your expertise and try to cover as much ground as possible [in the space allotted]," says Mr. Dufour. For example, "project management" and "risk management" are solid searchable options. But you should also remind potential employers that you're already trusted with executive-level responsibilities such as "measuring maturity" and "implementing change management initiatives."
 
 
 
 
Show off, and be specific.
 
"The key is to highlight the achievements and quantitative parameters of the positions," says Mr. Bondale.
 
Whether it is in paragraph form or a bulleted list, include details such as budget, duration, team size and achieved outcomes — especially as it relates to organizational goals met or benefits realized.
 
Given your long career history, resist the temptation to pack everything in — or risk losing attention. "Provide details of the last five to 10 years, focusing on significant achievements," says Mr. Bondale.
 
Prune unrelated experience to save space and keep your past experience focused on your desired future role. "Remove any experiences that were short, took place early on in one's career or do not support career objectives, such as internships, temp work in 1990 or a stint in a different industry," advises Mr. Dufour.
 
 
Highlight volunteer work.
 
Volunteering for a senior project professional never hurts, says Mr. Bondale. "If volunteer experience leveraged your project management skills or demonstrated commitment to the profession beyond the normal working day, that's a very good differentiator."

 
However, list volunteer work under its designated section. Mixing it into your work experience might send mixed messages. "It can be dangerous to list non-profit contributions as an experience for those who want to work in the for-profit sector while helping non-profits on the side," Mr. Dufour says. "You do not want to imply a career transition to the non-profit sector and confuse recruiters."
 
Seek the right recommendations.
 
Senior-level practitioners tend to have more experience and, therefore, more opportunities to validate their accomplishments. But shoot for quality over volume.
 
"There's a danger in having generic recommendations," Mr. Bondale says. "You always have to be conscious of the clutter factor."
 
Focus on recommendations from people who can speak to your qualifications, such as a project sponsor who benefited from your expertise to meet business goals, says Mr. L.
 
Paired with the newer Skills & Expertise section — where connections can endorse you for qualifications  recommendations provide a powerful profile boost. "Seek five endorsements from close connections, and ask for a written reference to back up the endorsement," says Mr. Dufour.
 
 
Plug in to groups and organizations.
 
Both the Groups and Following sections of your profile serve a similar purpose to your Activity feed, albeit a less visible one. Joining professional groups and following companies or individuals related to your industry demonstrates deep knowledge and awareness of your professional community.
 
Talk to strangers — but only on common ground.
 
To expand your network of like-minded leaders — and become more visible to potential future employers — establish meaningful connections. "The same rules apply for online connections as they would for face-to-face networking. There has to be something in it for both parties. Otherwise, it looks like you are just 'using' the connection," says Mr. Bondale.
 
When connecting with leaders you may not know personally, set professional ground rules. "It is okay to reach out to executives who are not acquaintances, as long as it is not followed by unsolicited communications," says Mr. Dufour.
 
You could also search for "anybody who would be an actionable addition to your network," he says. "That means that they are likely to help and respond when contacted — so that would exclude Fortune 500 CEOs for most people."

 

سرمایه گذاری کبککارآفرینیاسپانسرشیپ همسردانشجویینیروی متخصصویزای توریستیکاریابی کانادافرم ارزیابیتماس با ما