فرم ارزیابی مهاجرت به کانادا

تغییرات جدید در برنامه ویزای کار کارکنان شرکت های خارجی مستقر در کانادا

بازگشت
بازدیدکنندگان : 26693 نفر 1393/04/06
تغییرات جدید در برنامه ویزای کار کارکنان شرکت های خارجی مستقر در کانادا

canada-Executive-team-immigration-ganji

تغییرات جدید در برنامه ویزای کار کارکنان شرکت های خارجی مستقر در کانادا

دولت كانادا اخيراً تغييرات مهمي را به منظور تخصصي كردن پذیرش نیروی کار، براي برنامه هاي انتقال کارمندان شركت های خارجی مستقر در کانادا اعلام كرده است.توجه داشته باشی که این برنامه با نیروی متخصص فدرال تفاوت دارد و در زیر مجموعه آن قراردارد.

به صورت خلاصه،کارمندان این شرکت ها با شرایط سختری به منظوردریافت اجازه كار موقت روبه رو می شوند.

 

برنامه انتقال کارکنان شرکت های خارجی مستقر در کانادا چیست؟

كانادا برنامه های متعددی به منظوره تسهیل ورود نیروی خارجي موقت كه براي اقتصاد كانادا مفيدند دارد.

يكي از اين برنامه ها ، برنامه انتقالات کارمندان بين شركت ها (Intra-Company Transferees (ICTs  است.

در این برنامه، شرکت های خارجی که در کانادا مستقر اند، می توانند افراد کلیدی خود را به دفتر کار واقع در کانادا طی ویزای کار موقت بیاورند.

برنامه (Intra-Company Transferees (ICTs  شامل سه گروه می شود كه عبارت است از :

١-مدیران اجرایی

٢-مديران ارشد

٣-کارمندان متخصص

 

به طور كلي مدیران اجرایی در بالاترین سطح ساختار مدیریت شرکت قرار دارند و به طور کامل مدیریت شرکت بين المللي خود را دارا می باشند. مديران ارشد به طور كلي تعداد قابل توجهي از كارمندان زير دست را منجمله مديران رده پايين تر را كنترل ميكند.کارمندان متخصص داراي مهارت، اگاهي، تجربه و دانش کافی در تمام زمینه های کاری شرکت می باشند.

نیرویی كه از طريق برنامه  ICTs وارد كانادا مي شوند بايد به شركت مادر و شعبه کانادایی شرکت خود مراجعه و مشغول به کار شود.

برنامه  ICTs گزينه مورد علاقه شرکت های با کسب و کار بين المللي ميباشد , شركتهايي كه پرسنل خود را از طريق اين برنامه انتقال ميدهند و برای آنها ویزا می گیرند، ازاخذ (LMO) معاف می باشند و در نتيجه زمان ارزیابی پرونده هایشان را كاهش ميدهد.به صورت خلاصه اگر شرکت شما شعبه ای در کانادا دارد و به شما احساس نیاز باشد، شما نیازی به طی کردن تمامی مراحل پیشنهاد کاری Job Offer نمی باشید.

 

تغییرات صورت گرفته در این برنامه:

دو تغيير عمده در شرايط  برنامه انتقال کارکنان شرکت های خارجی مستقر در کانادا  ICTs  داده شده است .

تغيير اول: افزايش دانش مورد نیاز برای این کارمندان

نیرویی كه در اين برنامه قرار ميگيرد بايد دو جنبه از دانش فني خود را ارائه دهد:

١-دانش کافی در مورد شرکت- متقاضيان بايد نشان دهند كه : اطلاعاتي از شركت خود دارند كه از طرف شركت مذكور جنبه مالكيتي دارد.

٢-سطح مهارت پيشرفته- متقاضي بايد نشان دهد كه دانش فني او از نیروی عادي هم رشته خود بيشتر و تخصصي تر باشد، اين دانش بايد به قدري پيشرفته باشد كه انتقال آن به نیروی هم حرفه خود به سادگي امكان پذير نباشد.


 قبلاً اگاهي مالكيتي جز شرايط نبود و متقاضيان  ICTs  ميتوانستند تنها با داشتن مهارت پيش رفته شامل برنامه فوق شوند.

 

تغيير دوم: افزایش دستمزد

نیروی متخصص همچنين بايد از شرايط حقوق بيشترنسبت به قبل برخوردار باشند ، اولاً حقوق پيشنهادي در كانادا به اين افراد بايد همسان يا بيش از حقوق معمول حرفه انها باشد.دولت معمولاً بر آمار اداری كه میانگین حقوقی را برای یک حرفه در ناحیه یا شهر کانادایی محاسبه می کند, تکیه می کند.

دولت اعلام كرده است كه با توجه به اينكه اين افراد از دانش حرفه اي بسيار بالايي برخوردارندخواستارندکه در مقابل نیروی كانادايي هم حرفه خود، حقوق بالاتري دريافت خواهند كرد.

 

نتیجه گیری:

کارمندان این شرکتها همچنان از طريق برنامه نیروی موقت خارجي به كانادا راه مي يابند.اما اين نكته اهميت دارد كه، افرادي كه به كانادا منتقل ميشوند واقعاً براي اقتصاد كانادا سودمند باشد و دانش اختصاصي انها در موفقيت شركت كانادايي نقش خواهد داشت.

متقاضيان كار در كانادا بايد بدانند كه در حالي كه انتقال کارمندان بين شركت های خارجی و داخلی کانادا مي تواند گزينه خوبي باشد، چندين برنامه جذاب ديگر نيز وجود دارد كه ممكن است جواب گوي نيازهاي ان ها بوده و انتقال انها را تسهيل نمايد.

توصیه ما به متقاضیان دارای مهارت تحصیلی یا حرفه ای که دارای حداقل دانش زبان می باشند این است که: با اينكه برنامه انتقالات کارمندان بين شركت ها (Intra-Company Transferees (ICTs  كماكان گزينه مطلوبي است ، ولی راههاي بسيار ديگري براي کارمندان و متخصصان جهت ورود و كار در كانادا وجود دارد. كانادا بازار كار گوناگوني با گزينه هايي مختلفی براي تمامی قشرها در زمينه هاي مختلف دارد ، در پايان سال ٢٠١٢ بيش از ٣٣٨٠٠٠ نیروی متخصص موقت در كانادا وجود داشت كه اين رقم به تنهايي گوياي اين وضعيت است.لذا همیشه توجه داشته باشید که كانادا برنامه هاي قوی و خوبی دارد كه پذيراي نیروی خارجيست. طی مشاوره با وکیل مجرب می توانید بهترین انتخاب را داشته باشید.

 با تکمیل فرم ارزیابی شرایط خود را برای این برنامه بررسی کنید.

 

Intra-company transferee

 

This is a person who is sent to work for the same company in a different country. If this is your case, you must:

 

have worked

on an ongoing basis,

for at least one year in the last three years,

for the same or a related employer in the United States or Mexico,

be transferred to Canada to work short term for the same or a related employer,

work as a manager, as an executive or in a job that uses specialized knowledge, and

have a work permit.

 

* In most cases, an employer must get a labour market opinion (LMO) to hire a temporary foreign worker.*

 

An LMO is a document from the Government of Canada that permits your employer to hire a temporary foreign worker.

These people need a work permit but do not need an LMO

Entrepreneurs and workers transferred within a company

This includes workers who will greatly benefit Canadians or permanent residents by working in Canada.

 

اگر سوالی در این مورد دارید، در قسمت پایین پرسش خود را مطرح کنید، حتما پاسخ خود را از آقای گنجی - وکیل رسمی مهاجرت- دریافت خواهید کرد.

دیدگاههای کاربران
دیدگاه شما ثبت شد و بزودی در صورت نیاز پاسخ داده خواهد شد
سرمایه گذاری کبککارآفرینیاسپانسرشیپ همسردانشجویینیروی متخصصویزای توریستیکاریابی کانادافرم ارزیابیتماس با ما