حق و حقوق زنان کانادا در بارداری
همانطور که کودکان در کانادا دارای حق و حقوقی هستند، زنان باردار در کانادا نیز دارای حقی هستند. بطور کلی شما نباید از کارتان اخراج شوید ویا تنزل رتبه پیدا کنید به این خاطر که باردارید یا بچه شیر میدهید و یا در فکر بچه دار شدن هستید.حتی اگر 52 هفته مرخصی زایمان بخواهیدداشته باشید بخاطر اینکه باردارید نباید کارفرمای شما قصد اخراجتان را داشته باشد حتی باید تسهیلاتی برایتان قایل باشد.همچنین شما بایستی از تمامی تسهیلات مالی خود نظیر مرخصی استعلاجی,مرخصی تعطیلات،رتبه و اضافه کاری برخوردار باشید.درنهایت کارفرمای شما نباید به شما بگوید چه موقع باید مرخصی زایمانتان را شروع نمایید.تا وقتی که سالم هستید حتی تا زمان زایمان میتوانید کار کنید مگر اینکه کارفرمایتان نتواند تسهیلاتی برایتان فراهم نماید.بارداری دلیل معقولی برای سرکارنرفتن است برای مثال برای ویزیتها و آزمایشات و نباید ناتئانی ویا بیماری محسوب شود.
کار و بارداری در کانادا
در برخی موارد بارداریتان از انجام کار شما را باز میدارد.این بدین معناست که شما نمیتوانید کار کنید.شما و باید با کارفرمایتان صحبت کنید تا راه حلی برای ادامه کاربیابید.این بدین معناست که کارفرمای شما باید تسهیلاتی برایتان فراهم آورد نظیر تغییر محل کار و وظایف شما تا بتوانید به کار خود ادامه دهید.مگر اینکه باعث سختتر شدن موضوع شود و هزینه اضافی بر شما تحمیل گردد.
در اینجا برخی از این تسهیلات آورده شده است:
-حتی اگر بخشی از کارتان باشد نباید اجسام سنگین را موقتا بلند کنید.
-فراهم نمودن مکانی آرام برای شیر دادن فرزندتان و ساعت کاری قابل تغییر .
-اجازه دادن برای رفتن به دکتر.
برای فراهم شدن بهترین شرایط بایستی با کارفرمایتان در این رابطه صحبت نمایید.
قوانین بارداری و حقوق والدین در کانادا
هر استان کد حقوقی انسانی مخصوص به خودو قوانین حکومتی خود را دارد.بطور کلی تمامی آنها در حفظ حقوق شما یکسان هستند.که این شامل مرخصی و تسهیلات در کار شما مباشد.گرچه آنها در برخی استانها کمی باهم متفاوتند و بایستی قوانین مربوط به استان خود را بدانید.جهت آگاهی از حقوق و مسئولیتهای خود به سایت مربوط به حقوق انسانی مراجعه نمایید و یا بطور مستقیم تماس بگیرید.در زیر جدول راهنمای هر استان آورده شده است:
| استان | مرخصی فرزندخواندگی(هفته) | مرخصی والدین پس از زایمان(هفته) | مرخصی زایمان(هفته) |
| فدرال | 37 | 37 | 17 |
| آلبرتا | 37 | 37 | 15 |
| بریتیش کلمبیا | 37 | 37 | 17 |
| منیتوبا | 37 | 37 | 17 |
| نیوبرانزویک | 37 | 37 | 17 |
| نیوفوندلند و لابرادور | 52 | 35 | 17 |
| استانهای شمال غربی | 37 | 37 | 17 |
| نواسکوشیا | 52 | 52 | 17 |
| نونووات | 37 | 37 | 17 |
| انتاریو | 37 | 37 | 17 |
| پرینس ادوارد آیلند | 52 | 35 | 17 |
| کبک | 52 | 52 | 18 |
| ساسکاچوان | 52 | 37 | 18 |
| یوکون | 37 | 37 | 17 |
بطور کلی برای استفاده از مرخصی زایمان و مرخصی والدین شما بایستی بازه زمانی خاصی را بسته به استانی که ساکنید در یک کمپانی کار کرده باشید البته استانهای بریتیش کلمبیا,نیوبرانزویک و کبک این حداقل زمانی را ندارند.
در تمامی استانها کارفرمای شما گواهی پزشکی مبنی بر بارداری و ولادت را از شما میخواهد.همچنین شما 2-4 ماه قبل از درخواست مرخصی باید کارفرمای خود را مطلع سازید.این زمان در آلبرتا 6 ماه است.
اگر در محل کار بخاطر بارداری من در حقم اجحاف شود چه باید کنم؟
این مشکل اکثر زنان شاغل باردار میباشد.چنانچه با این مشکل مواجه شدید باید موضوع را با رئیس و یا سوپروایزر خود مطرح کنید.برای مثال اگر در اتحادیه ای هستید شما باید شکایتی تنظیم نمایید چراکه بسیاری از این اتحادیه ها توافق نامه های جمعی دارند که مشمول حقوق انسانی از جمله بارداری میشود. چنانچه این بی عدالتی ادامه یافت باید به افراد حمایت از حقوق بشری استان خود مراجعه نمایید تا برای اقدامات بیشتر اقدام نمایید.این گروهها بهترین راه را به شما پیشنهاد مینمایند.
قوانین حمایتی دیگری در خارج از محیط کار کانادا
گرچه اکثر موضوعات و حقوق مربوط به بترداری و بچه دار شدن حول محل کار است حوزه های دیگری نیز این مسائل مطرح میباشد برای مثال شما حق دارید که از خدمات در مکانهای زیر استفاده نمایید:رستوران،مغازه،فروشگاه و مکانهای عمومی و پارکها.همچنین شما میتوانید بدون تبعیض حقوق آپارتمان اجاره کنید و قرارداد امضا کنید.
