تغییرات جدید در برنامه ویزای کار کارکنان شرکت های خارجی مستقر در کانادا

دولت کانادا اخیراً تغییرات مهمی را به منظور تخصصی کردن پذیرش نیروی کار، برای برنامه های انتقال کارمندان شرکت های خارجی مستقر در کانادا اعلام کرده است.توجه داشته باشی که این برنامه با نیروی متخصص فدرال تفاوت دارد و در زیر مجموعه آن قراردارد.

به صورت خلاصه،کارمندان این شرکت ها با شرایط سختری به منظوردریافت اجازه کار موقت روبه رو می شوند.

برنامه انتقال کارکنان شرکت های خارجی مستقر در کانادا چیست؟

کانادا برنامه های متعددی به منظوره تسهیل ورود نیروی خارجی موقت که برای اقتصاد کانادا مفیدند دارد.

یکی از این برنامه ها ، برنامه انتقالات کارمندان بین شرکت ها (Intra-Company Transferees (ICTs  است.

در این برنامه، شرکت های خارجی که در کانادا مستقر اند، می توانند افراد کلیدی خود را به دفتر کار واقع در کانادا طی ویزای کار موقت بیاورند.

برنامه (Intra-Company Transferees (ICTs  شامل سه گروه می شود که عبارت است از :

١-مدیران اجرایی

٢-مدیران ارشد

٣-کارمندان متخصص

به طور کلی مدیران اجرایی در بالاترین سطح ساختار مدیریت شرکت قرار دارند و به طور کامل مدیریت شرکت بین المللی خود را دارا می باشند. مدیران ارشد به طور کلی تعداد قابل توجهی از کارمندان زیر دست را منجمله مدیران رده پایین تر را کنترل میکند.کارمندان متخصص دارای مهارت، اگاهی، تجربه و دانش کافی در تمام زمینه های کاری شرکت می باشند.

نیرویی که از طریق برنامه  ICTs وارد کانادا می شوند باید به شرکت مادر و شعبه کانادایی شرکت خود مراجعه و مشغول به کار شود.

برنامه  ICTs گزینه مورد علاقه شرکت های با کسب و کار بین المللی میباشد , شرکتهایی که پرسنل خود را از طریق این برنامه انتقال میدهند و برای آنها ویزا می گیرند، ازاخذ (LMO) معاف می باشند و در نتیجه زمان ارزیابی پرونده هایشان را کاهش میدهد.به صورت خلاصه اگر شرکت شما شعبه ای در کانادا دارد و به شما احساس نیاز باشد، شما نیازی به طی کردن تمامی مراحل پیشنهاد کاری Job Offer نمی باشید.

تغییرات صورت گرفته در این برنامه:

دو تغییر عمده در شرایط  برنامه انتقال کارکنان شرکت های خارجی مستقر در کانادا  ICTs  داده شده است .

تغییر اول: افزایش دانش مورد نیاز برای این کارمندان

نیرویی که در این برنامه قرار میگیرد باید دو جنبه از دانش فنی خود را ارائه دهد:

١-دانش کافی در مورد شرکت- متقاضیان باید نشان دهند که : اطلاعاتی از شرکت خود دارند که از طرف شرکت مذکور جنبه مالکیتی دارد.

٢-سطح مهارت پیشرفته- متقاضی باید نشان دهد که دانش فنی او از نیروی عادی هم رشته خود بیشتر و تخصصی تر باشد، این دانش باید به قدری پیشرفته باشد که انتقال آن به نیروی هم حرفه خود به سادگی امکان پذیر نباشد.

 قبلاً اگاهی مالکیتی جز شرایط نبود و متقاضیان  ICTs  میتوانستند تنها با داشتن مهارت پیش رفته شامل برنامه فوق شوند.

تغییر دوم: افزایش دستمزد

نیروی متخصص همچنین باید از شرایط حقوق بیشترنسبت به قبل برخوردار باشند ، اولاً حقوق پیشنهادی در کانادا به این افراد باید همسان یا بیش از حقوق معمول حرفه انها باشد.دولت معمولاً بر آمار اداری که میانگین حقوقی را برای یک حرفه در ناحیه یا شهر کانادایی محاسبه می کند, تکیه می کند.

دولت اعلام کرده است که با توجه به اینکه این افراد از دانش حرفه ای بسیار بالایی برخوردارندخواستارندکه در مقابل نیروی کانادایی هم حرفه خود، حقوق بالاتری دریافت خواهند کرد.

نتیجه گیری:

کارمندان این شرکتها همچنان از طریق برنامه نیروی موقت خارجی به کانادا راه می یابند.اما این نکته اهمیت دارد که، افرادی که به کانادا منتقل میشوند واقعاً برای اقتصاد کانادا سودمند باشد و دانش اختصاصی انها در موفقیت شرکت کانادایی نقش خواهد داشت.

متقاضیان کار در کانادا باید بدانند که در حالی که انتقال کارمندان بین شرکت های خارجی و داخلی کانادا می تواند گزینه خوبی باشد، چندین برنامه جذاب دیگر نیز وجود دارد که ممکن است جواب گوی نیازهای ان ها بوده و انتقال انها را تسهیل نماید.

توصیه ما به متقاضیان دارای مهارت تحصیلی یا حرفه ای که دارای حداقل دانش زبان می باشند این است که: با اینکه برنامه انتقالات کارمندان بین شرکت ها (Intra-Company Transferees (ICTs  کماکان گزینه مطلوبی است ، ولی راههای بسیار دیگری برای کارمندان و متخصصان جهت ورود و کار در کانادا وجود دارد. کانادا بازار کار گوناگونی با گزینه هایی مختلفی برای تمامی قشرها در زمینه های مختلف دارد ، در پایان سال ٢٠١٢ بیش از ٣٣٨٠٠٠ نیروی متخصص موقت در کانادا وجود داشت که این رقم به تنهایی گویای این وضعیت است.لذا همیشه توجه داشته باشید که کانادا برنامه های قوی و خوبی دارد که پذیرای نیروی خارجیست. طی مشاوره با وکیل مجرب می توانید بهترین انتخاب را داشته باشید.

Intra-company transferee

This is a person who is sent to work for the same company in a different country. If this is your case, you must:

have worked

on an ongoing basis,

for at least one year in the last three years,

for the same or a related employer in the United States or Mexico,

be transferred to Canada to work short term for the same or a related employer,

work as a manager, as an executive or in a job that uses specialized knowledge, and

have a work permit.

* In most cases, an employer must get a labour market opinion (LMO) to hire a temporary foreign worker.*

An LMO is a document from the Government of Canada that permits your employer to hire a temporary foreign worker.

These people need a work permit but do not need an LMO

Entrepreneurs and workers transferred within a company

This includes workers who will greatly benefit Canadians or permanent residents by working in Canada.

اگر سوالی در این مورد دارید، در قسمت پایین پرسش خود را مطرح کنید، حتما پاسخ خود را از آقای گنجی - وکیل رسمی مهاجرت- دریافت خواهید کرد.