آیا می دانستید که از طریق برنامه استعداد جهانی، بعضی از مهاجران می توانند بدون ورک پرمیت وارد کانادا شوند.
کارفرمایان کانادا از طریق برنامه استعداد جهانی می توانند نیروهای کاری ماهر خارجی را به سرعت استخدام کنند. 
در حال حاضر در کانادا بیشتر از یک میلیون موقعیت شغلی خالی وجود دارد. در همه بخشهای استخدامی موقعیت های شغلی خالی وجود دارد و کانادا برای اینکه کارفرمایان به راحتی نیروهای ماهر خارجی را استخدام کنند برنامه های زیادی را ایجاد کرده است. 

 

ویزای تلنت کانادا The Global Talent Stream

یکی از برنامه های مخصوص متخصصان خارجی، برنامه استعداد جهان GTS است. 
از طریق برنامه استعداد جهانی کارفرمایان می توانند افراد با استعداد خارجی را استخدام کنند و طبق معمول این افراد با استفاده از مهارت های خود باعث رشد و پیشرفت شرکت های کانادایی می شوند. 
برنامه استعداد جهانی و برنامه نیروی کار موقت خارجی به دنبال بررسی و تایید سریع ورک پرمیت ها و ویزای اقامت موقت مهاجران هستند تا متقاضیان واجد شرایط در مدت 2 هفته از تاریخ درخواست بتوانند کار خود را شروع کنند. 
این برنامه کمک زیادی استارت آپ کانادا در صنعت کامپیوتر می کند چون شرکت های کانادایی می توانند افراد با استعداد را به سرعت استحدام کنند. 

 

ویزای gts کانادا

یکی از مزایای ویزای gts کانادا این است که از طریق برنامه استعداد جهانی، با شرایط زیر متقاضیان می توانند بدون ورک پرمیت وارد کانادا شوند:
اولا؛ اگر نیروهای کاری ماهر در مشاغل با کد ناک  O یا A، برای مدت 15 روز در شش ماه یا 30 روز در 12 ماه در کانادا کار کرده باشند نیازی به ورک پرمیت ندارند. 
دوما؛ متخصصانی که به کانادا می آیند اگر به مدت 120 روز در 12 ماه در کانادا کار کرده باشند یعنی در پروژه های تحقیقاتی در یک موسسه با بودجه عمومی یا دولتی کار کرده باشند، نیازی به ورک پرمیت ندارند. 
 

در برنامه مهاجرتی استعداد جهانی کانادا (گلوبال تلنت) دو گروه وجود دارد:

 

گروه A
شرکت هایی که رشد بالایی دارند باید توسط یکی از 40 شرکت مورد تایید اداره مهاجرت کانادا معرفی شوند تا بتوانند از طریق برنامه استعداد جهانی نیروهای با استعداد خارجی را استخدام کنند.
البته لیست شرکای تعیین شده برای کارفرمایان کبکی و متقاضیانی که به دنبال کار در آن استان هستند متفاوت است. شما می توانید لیست کامل را در پایان این مطلب در وبسایت موسسه مهاجرتی گنجی بخوانید. 

گروه B
این گروه برای شرکت هایی است که می خواهند برای مشاغل خاصی افراد با استعداد خارجی را استخدام کنند. لیست شرکت های تعیین شده براساس نیازها و اولویت های بازار کار به صورت دوره ای تغییر می کند و شامل مشاغلی است که بسیار مورد تقاضا هستند و کمبود نیروی کاری دارند. این درخواست ها همچنین زمانی مورد تایید واقع خواهند شد که کمبود نیروی کار بومی تایید شده باشد. 
بعضی از مشاغل موجود در فهرست مشاغل استعدادهای درخشان عبارتند از:

•  مدیران کامپیوتر و سیستم های اطلاعاتی
•  طراحان و توسعه دهندگان وبسایت
•  تکنسین های شبکه های کامپیوتری
•  کارمندان رسانه های دیجیتال و طراحی

 

تعیین حقوق و دستمزد برنامه مهاجرت استعداد جهانی کانادا GTS

یکی از مهم ترین موارد در برنامه استعداد جهانی، حقوق و دستمزدی است که کارفرمایان به متقاضیان موفق پرداخت می کنند. 
کارفرمایان در زمان استخدام نیروهای با استعداد خارجی باید براساس یکی از 5 نرخ زیر بالاترین حقوق را پرداخت کنند. 

•  پرداخت متوسط حقوق و دستمزد که در بانک مشاغل کانادا تعیین شده است. 
•  حقوق و دستمزد براساس حقوقی که کارفرما به کارکنان فعلی خود برای همان شغل در همان مکان با توجه به تجربه کاری و مهارت ها می پردازد. 
•  حداقل حقوق و دستمزد تعیین شده براساس فهرست مشاغل استعداد جهانی 
•  حقوق ساعتی که با حقوق و دستمزد تعیین شده شغل مورد در گروه A مطابقت دارد و کمتر از 80.000 دلاردر سال نیست. 
• برای هر موقعیت شعلی اضافی،حقوق و دستمزد برای شغل مورد نظر در گروه B مطابقت داشته باشد و کمتر از 150.000 دلاردر سال نباشد. 

برنامه global talent stream

در برنامه استعداد جهانی کارفرمایان باید یک طرح مزیت دار در بازار کار کانادا ایجاد کنند که این برای کانادا و کانادایی ها مفید است. شما برای ین کار، باید با اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صحبت کنید و این مساله نشان دهنده تعهد شما برای انتخاب شغلی است که تاثیرات مثبتی بر بازار کار کانادا خواهد داشت. 
طرح مزایای بازار کار به شما و دولت کانادا کمک می کند تمامی مشاغل ایجاد شده، توانایی ها و آموزش های کلی شما که بواسطه استخدام نیروی کار خارجی از طریق برنامه استعداد جهانی با مهارت بالا به نفع اقتصاد کانادا داشته اید را شناسایی و پیگری کند. 
در صورتی که توسط یکی از شرکت های مجاز برنامه استعداد های جهانی کانادا معرفی شدید و تمایل دارید تا یکی از استعدادهای منحصر به فرد را به استخدام کنید (گروه A) باید حتما تعهد دهید که برای شهروندان کانادایی و دارای اقامت دائم نیز کار ایجاد خواهید کرد. در صورتی که یک کارفرمای کانادایی هستید و می خواهید یک نیروی کار حرفه ای خارجی را استخدام کنید تا یکی از فرصت های شغلی در لیست برنامه استعداد های جهانی را پر کنید (گروه B) شما باید متعهد شوید تا دوره های آموزشی را برای شهروندان دائمی یا کانادایی برگزار کنید تا به افزایش مهارت های آن ها کمک کنید. 
علاوه بر مزایای اجباری قابل اعمال برای گروه های A و B، شما باید متعهد شوید که برای هر کدام از موارد زیر نیز اقدام خواهید کرد. این مزایا نباید مشابه با مزایای اجباری باشد. مزایای مکمل می تواند شامل:

1.  انتقال دانش به شهروندان کانادایی و مقیم دائم
2.  بهبود عملکرد شرکت های کامپیوتر مستقر در کانادا

لیست کامل فعالیت هایی که برای انجام مزیت بازار کار می توان استفاده کرد در وبسایت دولت کانادا وجود دارد. بعضی از این فعالیت ها عبارتند از:

•  استخدام بیشتر شهروندان کانادایی یا مقیم دائم کانادا
•  آموزش کارکنان فعلی در رسیدن به تکنیک های جدید
•  ایجاد برنامه های مشارکتی یا کارآموزی با پرداخت دستمزد برای دانشجویان محلی
•  افزایش درآمد و سرمایه گذاری در بیزینس های کانادا

کارفرمایانی که می خواهند افراد با استعداد را برای یک فعالیت مرتبط با هر مزیت اصلی استخدام کنند باید شغل را ایجاد کرده و زمینه آموزش و مهارت را فراهم کنند. 
برای اینکه طرح مزایای بازار کار با شغل مورد نظر منطبق باشد و برای نظارت بر موفقیت برنامه، کارفرمایان در زمان استخدام نیروهای با استعداد خارجی تحت نظارت دولت قرار می گیرند. 

 

لیست شرکت های گروه اول برنامه گلوبال تلنت کانادا: