عوامل موثر بر حفظ شغل های پردرآمد در بازار کاری کانادا

فهرست:

• عوامل موثر بر حفظ شغل های پردرآمد در بازار کاری کانادا
• چرا حفظ نیروی کار اهمیت زیادی برای دولت کانادا دارد؟
• کدام مشاغل کانادایی بالاترین نرخ حفظ کارکنان را دارند؟
• کدام مشاغل کانادایی کمترین میزان ماندگاری نیروی کار را داشته اند؟
• چه عواملی باعث تغییر شغل کارگران می‌شود؟

موسسه گنجی معتقد است حفظ شغل‌های پردرآمد در بازار کار کانادا به عوامل متعددی وابسته است که از جمله آن‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• نوع شغل متقاضی
• میزان درآمد اکتسابی
• نوع ویزای کاری متقاضی 

 

عوامل موثر بر حفظ شغل های پردرآمد در بازار کاری کانادا

تحلیل داده‌های آماری کانادا نشان می‌دهد که نرخ حفظ شغل برای کارگران خارجی موقت پس از دریافت اقامت دائم، در صنایع مختلف متفاوت است. 
اما بخش‌های پزشکی و خدمات اجتماعی، بالاترین نرخ حفظ نیروهای کاری خارجی موقت را بعد از دریافت اقامت دائم دارند. 

 

چرا حفظ نیروی کار اهمیت زیادی برای دولت کانادا دارد؟

نرخ حفظ کارکنان در یک صنعت اهمیت زیادی دارد معمولا اقامت دائم به افرادی داده می‌شود که در یک شغل خاص کار می‌کنند، پس مهم است که بدانیم چند نفر از این افراد در همان شغل باقی می‌مانند. 
حفظ نیروی کار در این صنایع برای رفع کمبود نیروی انسانی در بخش‌ها و مناطق خاص اهمیت زیادی دارد.
دولت کانادا اعتقاد دارد، حفظ نیروی کار در یک صنعت از نظر اقتصادی نیز به صرفه‌تر است، زیرا هزینه‌های آموزش نیروی کار جدید به حداقل می‌رسد. 
 

کدام مشاغل کانادایی بالاترین نرخ حفظ کارکنان را دارند؟

جدول زیر درصد کارگران خارجی موقت را که در محدوده زمانی 2011 تا 2015 پس از دریافت اقامت دائم در همان شغل مانده اند را نمایش می‌دهد. این جدول بر روی صنایعی متمرکز شده است که بالاترین میزان حفظ نیروی کار را داشته‌اند.

صنایع	درصد کارگرانی که یک سال پس از دریافت اقامت دائم در همان صنعت باقی مانده‌اند	درصد کارگرانی که پنج سال پس از دریافت اقامت دائم در همان صنعت باقی مانده‌اند
بخش پزشکی و خدمات اجتماعی	81.4درصد	64.9درصد
تاسیسات	80.3درصد	58درصد
امورمالی و بیمه	77.1درصد	55.2درصد
مدیریت دولتی	72درصد	51.2درصد
حمل و نقل و انبارداری	70.4درصد	49درصد
تولید	74درصد	48.9درصد
ساخت و ساز	70درصد	47.3درصد

کدام مشاغل کانادایی کمترین میزان ماندگاری نیروی کار را داشته اند؟

جدول زیر نشان می‌دهد که در بعضی از مشاغل، تعداد خیلی کمی از کارگران ماندگار شدند.
 

صنایع	درصد کارگرانی که یک سال  پس از دریافت اقامت دائم در همان صنعت باقی مانده‌اند	درصد کارگرانی که پنج سال پس از دریافت اقامت دائم در همان صنعت باقی مانده‌اند
مدیریت شرکت هاو موسسات	36.7درصد	8.7درصد
املاک و اجاره	46.2درصد	19.4درصد
سایر خدمات	45.5درصد	20درصد
خدمات اداری،پشتیبانی،مدیریت پسماند و اصلاح محیط زیست	54.3درصد	21درصد
کشاورزی، جنگلداری،ماهیگیری و شکار	52.8درصد	24.1درصد

 

چه عواملی باعث تغییر شغل کارگران می‌شود؟ 

با اینکه شغل های پردرآمد در کانادا در نگاه اول خوب هستند، اما عوامل مختلفی بر تصمیم کارگران برای تغییر شغل تاثیر می گذارند از جمله آنها:

1. سطح دستمزد
2. -شرایط کاری
3. ثبات شغلی
4. نیازمندی‌های خاص مشاغل

صنایعی که کارکنان آن‌ها احساس تعهد و رضایت بیشتری دارند، می توانند کارکنان خود را حفظ ‌کنند. پس نرخ پایین ماندگاری کارکنان، نشانه‌ی نارضایتی کارکنان است.


نرخ کلی حفظ شغل افراد که در این مشاغل باقی مانده‌اند، چقدر است؟
مطالعات نشان داد که 68.4 درصد از کارگران خارجی موقت پس از یک سال از دریافت اقامت دائم کانادا، همچنان در همان صنعت قبلی به کار خود ادامه داده‌اند. 
اما پس از گذشت پنج سال، این میزان به 43 درصد رسید.


چه ارتباطی بین نوع ویزای کار کانادا و درآمد و نرخ حفظ کارکنان وجود دارد؟
نرخ حفظ کارکنان در صنایع مختلف با توجه به نوع ورک پرمیتی که از آن استفاده می کنند متفاوت است.
به طور کلی، 53.4 درصد از کارگرانی که از برنامه نیروی کاری موقت خارجی و 51.4 درصد از کارگرانی که از برنامه انتقال درون شرکتی استفاده می‌کنند، به طور متوسط مدت زمان بیشتری در سازمان باقی می مانند. 
افرادی که درآمد خوبی دارند به ندرت شغل خود را تغییر می دهند مگر اینکه اقتصاد کانادا مانع ان شود. مثلا تولید دیسک و نوارکاست درامد خوبی داشت ولی الان تکنولوژی و اقتصاد مانع آن است.
در مقابل، 28.6درصد از شرکت‌کنندگان برنامه مراقبت خانگی پس از پنج سال از دریافت اقامت دائم، بیشترین نرخ را برای ترک شغل داشته اند.

 

توصیه موسسه گنجی برای انتخاب شغل پردرآمد در کانادا

این مطالعات با هدف بررسی تغییرات شغلی کارگرانی که به صورت موقت و با ورک پرمیت بین سالهای 2011 تا 2015 به کانادا آمدند و سپس اقامت دائم را دریافت کرده‌اند، انجام شده است. 
دلایل تغییر شغل توسط این افراد شامل موارد زیر است:

• بیکاری
• انتقال به شغل دیگری
• عدم امکان دریافت سوابق مالیاتی
• شروع کسب‌ و کار شخصی، خود اشتغالی

لذا قبل از شروع یک شغل در کانادا بدقت آن را بررسی کنید، زیرا زمان و عمر زیادی برای تغییر شغل باید هدر دهید و شما را از دیگر مهاجران عقب می اندازد، در ضمن سعی کنید در کانادا یک شغل را پیشه کنید و تا انتها بروید از شاخه ای به شاخه دیگر رفتن صلاح نیست.