حق و حقوق کار در کانادا برای ایرانیان
آیا می دانستید نیروی کار خارجی در کانادا حق و حقوقی دارد و کارفرما باید در نظر بگیرید و در صورت عدم پذیرش عواقب قانونی دارد. 
براساس برنامه های ورک پرمیت و برنامه imp ، نیروهای کاری در کانادا مثل شهروندان و افراد مقیم دائم حقوقی دارند. 
این حقوق براساس قانون حمایت از نیروهای کاری است یعنی کارفرمای شما باید همه حقوق  تعیین شده را بپذیرد در غیر این صورت برای او عواقب قانونی خواهد داشت. 
 

حقوق نیروهای کاری خارجی در کانادا

حقوق نیروهای کاری خارجی در کانادا شامل رعایت استانداردهای برنامه ها از طرف کارفرمایان و کارهایی که کارفرمایان نباید انجام دهند، می شود. 

با توجه به قوانین کار اداره مهاجرت کانادا کارفرما باید موارد زیر را در نظر گیرد:

1.  ارائه خدمات پزشکی برای صدمات حین کار
2.  ارائه اطلاعات لازم در مورد حقوق پرداختی 
3.  ایجاد مکانی امن برای انجام کار توسط کارفرما
4.  ارائه بیمه درمانی مناسب در صورت صدمه یا بیمار شدن
5.  آموزش نحوه کار با تجهیزات و ماشین آلات از طرف کارفرما
6.  پرداخت حقوق و دستمزد و اضافه کاری براساس قرارداد کاری 
7.  ارائه نسخه امضاء شده از قرارداد کاری قبل از شروع کار یا در روز اول کار
8.  پیروی از استانداردهای استخدام استان و منطقه ای که در آن کار می کنید.

 

چه کارهایی را کارفرمای کانادایی در مورد نیروهای کاری نباید انجام دهد؟

کارفرمایانی که از طریق برنامه های نیروی کاری موقت خارجی و imp، نیروهای کاری خارجی را استخدام می کنند نباید کارهایی را انجام دهند. مثلا کارفرما نباید:

1.  نیروی کاری را به علت گزارش بد رفتاری، محل کاری نا ایمن، مسکن نامناسب یا بازرسی انجام شده توسط بازرسان، تنبیه کند. 
2.  نیروهای کاری را مجبور کند در محل ناایمن یا کاری که براساس قرارداد کاری نیست را انجام دهد.
3.  شما مجبور کنند که هزینه های استخدامی که برای شما پرداخت کرده اند را بازپرداخت کنید. 
4.  نیروی کاری که صدمه دیده و بیمار است را مجبور به انجام کارها کند.
5.  شما را از کانادا اخراج کند یا ویزای شما را تغییر دهد.
6.  نیروی کاری را مجبور به اضافه کاری کند.
7.  پاسپورت شما را بگیرد.

 

شکایت از کارفرما کانادایی بابت تخلف

طبق قانون و بعد از تاریخ 1 دسامبر 2015 اگر کارفرما استانداردهای برنامه های نیروی کار موقت خارجی و imp را رعایت نکند عواقب قانونی برای او دارد:

•  از اداره مهاجرت کانادا به او در دو مرحله اخطار داده می شود. 
•  جریمه کارفرما برای هر تخلف حدود 100.000 دلار تا یک میلیون دلار در سال است. 
•  نام و آدرس شرکت را به صورت اشتباه و با جزئیات ناقص در وبسایت اداره مهاجرت کانادا ثبت کرده باشد. 
•  به علت اینکه نمی تواند از طریق برنامه نیروی کاری خارجی یا imp  نیروی کاری را استخدام کند کارفرما حذف می شود.
•  تعلیق یا لغو LMIA که قبلا صادر شده. LMIA  ارزیابی تاثیر بازار کار برای تعیین تاثیر استخدام نیروی کاری خارجی بر بازار کاری کانادا انجام می شود. 

 

چگونه باید تخلف کارفرما را گزارش دهیم؟

اگر کارفرمای شما قوانین را رعایت نکند باید به مقامات مربوطه گزارش دهید. 
شما می توانید از طریق خط 9448-602-866-1+ تماس بگیرید. این یک سرویس تلفنی برای حمایت از نیروهای کاری خارجی است که به 200 زبان مختلف صحبت می کند. یک فرم آنلاین هم وجود دارد که می توانید استفاده کنید. نیروهای کاری با ویزای یکساله می توانند تخلفات کارفرمایان را به اداره مهاجرت کانادا گزارش دهند.

 

سازمانهای حمایتی مختلفی برای نیروهای کاری مهاجر در کانادا وجود دارد:

1. _ نیروهای کاری در بریتیش کلمبیا می توانند با انجمن تازه واردان در فرودگاه یا MOSAIC تماس بگیرند. 
2. _ نیروهای کاری در آلبرتا، ساسکاچوان و منیتوبا می توانند از طریق مرکز نیروی کاری خارجی موقت یا خدمات پشتیبانی جامعه با انجمن مهاجرت کاتولیک کلگری تماس بگیرند. 
3. _ نیروهای کاری در انتاریو، نواسکوشیا و جزیره پرنس ادوارد می توانند با  KAIROS کانادا تماس بگیرند. 
4. _ نیروهای کاری در کبک می توانند با  Travailleurs Etrangers Temporaires تماس بگیرند.